那時所有領域關注說O2O領域有一個平臺能單一定單突破10萬單，很多競爭對手就進來了，包括美團、淘點點很多的都進來了。

即日起，坤鵬論所有自媒體渠道對外開放，接受網友投稿!如果你的文章是寫科技、互聯網、社會化營銷等，歡迎投稿給坤鵬論。優秀文章坤鵬論將在今日頭條、微信公眾號、搜狐自媒體、官網等多個渠道發布，注明作者，提高你的知名度。

document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。但是，幸福感并一定就能提升工作效率。而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。

2.一項研究發現，相對于那些心情很差的員工，心情較好的人更不容易識別出欺騙行為。研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。

這位老兄手伸得挺長，后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。

根據國外的調查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。熊俊說，創業者有一個階段性成功，下一次創業可能更從容，更加關心你要做的東西是什么，而不會在乎錢。

廈門互聯網創業者有時也是被逼得沒辦法，原因在于，類似O2O這樣的機會在廈門就很難做起來，本地創業者只能在一些偏長線積累、或偏研發型的業務，做市場上適合自己的事。姚劍軍指出，整個福建在廈門被聚焦，廈門有這樣的地域性優勢。

“大家沒有技術，只能去鉆研一些苦活和累活。汪東風就表示，從廈門這樣的城市出現這么大規模的公司，說明未來更多人才也開始往這個城市流動。